Die BIRKMAN-Method®

 

ist eine inter­na­tion­al vali­dierte und zer­ti­fizierte ASSESS­MENT-Meth­ode, die Sie bei der Kar­riere-Explo­ration, effek­tiv­er Kom­mu­nika­tion, Führungsen­twick­lung und Team-Effek­tiv­ität unter­stützt. Es sind ver­schiedene auf­schlussre­iche, abgeleit­ete Berichte ver­füg­bar.

 

Pro­fes­sion­als: Es gibt weltweit etwa 4000 lizen­zierte Birk­man-Pro­fes­sion­als

Reli­able Report­ing: Vali­dierte Beurteilungsmeth­ode, mit Bericht­en in 20 Sprachen ver­füg­bar

Life-Resis­tant:  Ein Bericht hält Ihre gesamte zukuün­ftige Kar­riere

Mod­ern & Intu­itive Report: Voll­ständig aktu­al­isiertes Design des Birk­man Sig­na­ture Report

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Change & Transformation Development

Sie können Änderungen führen. So gehen Sie vor

Wie auch immer man es betra­chtet, die Welt verän­dert sich weit­er — SCHNELLER, aber unsere Fähigkeit, Schritt zu hal­ten, hat nicht Schritt gehal­ten!

Wenn Sie als Führungskraft nicht in der Lage sind, Verän­derun­gen zu bewälti­gen, die von Ihren Kol­le­gen gut aufgenom­men wer­den, ist die Wahrschein­lichkeit eines Pro­jek­tver­sagens hoch. Deshalb müssen Sie ein tadel­los­es Bewusst­sein für Ihr Ver­hal­ten und dafür entwick­eln, wie andere es inter­pretieren.

Personal Development

Wollen Sie Ihre Träume wahr werden lassen?

Hat­ten Sie schon ein­mal die Sit­u­a­tion, dass Sie sich von anderen Men­schen fehlgeleit­et fühlten, die Sie berat­en haben? Das war nicht Ihre Schuld, aber jemand anders sind nicht Sie, noch kann er Ihre Bedürfnisse erfüllen. Er kann sich nicht in Ihre Lage ver­set­zen!

Benutzen Sie die Birk­man-Meth­ode® , um Ihre per­sön­lichen Stärken und Inter­essen zu erken­nen, und nutzen Sie diese als Grund­lage, um zu bes­tim­men, was Sie mit Ihrem Leben anfan­gen wollen!

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Team & Leadership Development

Wissen Sie, wie Ihre Team tickt?

Gehen Ihre Team­mit­glieder die extra Meile für Sie — wegen IHNEN, und nicht, weil Sie ihr Man­ag­er sind?!

Wenn Sie sich jet­zt nicht so sich­er sind, wie wäre es dann, in sich selb­st zu investieren und diese Fähigkeit­en in den näch­sten Tagen zu erwer­ben?

Brin­gen Sie sich und Ihr Team auf die näch­ste Stufe!

40

Dynamis­che Berichte

65

Jahre Inno­va­tion in der Ver­hal­tens­beurteilung

8000

Organ­i­sa­tio­nen, welche Birk­man ver­wen­den

4200000

Men­schen weltweit haben die Birk­man-Meth­ode® Assess­ment abgeschlossen

BIRKMAN Method® Reaching Further

Die Birk­man-Karte fasst die wichtig­sten Daten­punk­te der Per­sön­lichkeits­beurteilung nach der Birk­man-Meth­ode® auf einem far­ben­fro­hen und ein­prägsamen, abgestuften Raster zusam­men. Dieses Video zeigt die zwei Achsen der Birk­man-Karte und was die vier Birk­man-Far­ben darstellen.

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Per­so­n­en- und Grup­pen­beurteilun­gen kön­nen in den fol­gen­den Sprachen durchge­führt wer­den:

  • Englisch
  • Deutsch
  • Nieder­ländisch

Der Frage­bo­gen kann in mehr als 20 ver­schiede­nen Sprachen aus­ge­füllt wer­den.

Individuelle Beurteilung

Die indi­vidu­elle Analyse stellt Ihre per­sön­lichen beru­flichen Stärken, Ihre Bedürfnisse, mögliche Stress­fak­toren und das erwartete Stressver­hal­ten dar. Es erwartet Sie eine umfassende und detail­lierte Auf­schlüs­selung Ihres Ver­hal­tens sowie ein Ein­blick, wie Sie die Welt wahrnehmen, wie Sie Men­schen führen, wie Sie sich selb­st sehen und wie Sie mit Entschei­dungs- und Verän­derungssi­t­u­a­tio­nen umge­hen. Sie erhal­ten Anleitung für sich und andere (Man­ag­er, Part­ner, Peer.) als Grund­lage für Ihre per­sön­liche Verän­derung.

 

Die Birk­man-Per­sön­lichkeit­sein­schätzung ist für diese geeignet:

  • die ihre eigentliche Beru­fung find­en möcht­en
  • die sich selb­st bess­er ken­nen ler­nen wollen
  • die wis­sen wollen, wo ihre Stärken und Poten­ziale liegen, um ihr eigenes Unternehmen zu grün­den
  • die neue Team­mit­glieder evaluieren wollen, damit sie am besten in die Organ­i­sa­tion passen
  • die ihre Work-Life-Bal­ance verbessern und Stress reduzieren wollen

 

Ablauf:

  • Über unser Kon­tak­t­for­mu­lar kön­nen Sie eine Birk­man-Beratung anfordern
  • Sie erhal­ten eine E‑Mail mit einem Link des Frage­bo­gens
  • Der Frage­bo­gen, den Sie online beant­worten wer­den, dauert etwa 30–40 Minuten.
  • Sie bit­ten um einen Ter­min (in der Regel über Skype) für die Auswer­tung
  • Einen Tag vor dem Ter­min erhal­ten Sie Ihren Bericht (ca. 50 Seit­en)

 

 

 

Gruppenbeurteilungen

Bei der Anwen­dung der Birk­man-Meth­ode® zur Team­bil­dung liegt der Schw­er­punkt auf der geeigneten Zusam­menset­zung zur Bil­dung eines schlagkräfti­gen Teams. Ziel ist es, sich in Bezug auf die Stärken der einzel­nen Team­mit­glieder zu ergänzen, auch wenn jed­er anders ist und eine eigene Per­sön­lichkeit hat. Die Kom­mu­nika­tion­sstile und ‑bedürfnisse der ver­schiede­nen Per­sön­lichkeit­stypen kön­nen in Train­ing und Coach­ing ver­an­schaulicht und jedem Team­mit­glied ver­mit­telt wer­den, um Kon­flik­ten und Missver­ständ­nis­sen vorzubeu­gen. Darüber hin­aus macht eine Birk­man-Teameval­u­a­tion Schwächen und Verbesserungspoten­ziale sicht­bar.

 

Die Birk­man-Team-Eval­u­a­tion ist bere­its für 2–3 Per­so­n­en sin­nvoll. Es gibt keine Ober­gren­ze. In der Regel wer­den Teams von 4 bis 20 Per­so­n­en evaluiert.

 

Es beste­ht die Möglichkeit, das gesamte Team nach seinen Stärken, sein­er Arbeit und Führung sowie seinen Lebens­ge­wohn­heit­en zu evaluieren. Falls gewün­scht, kann auch jedes Team­mit­glied mit allen oder einem bes­timmten Team­mit­glied ver­glichen wer­den, um Konflikt‑, aber auch Kom­ple­men­tär­poten­ziale aufzudeck­en.

 

Ablauf:

  • jedes Team­mit­glied erhält eine E‑Mail mit einem Link zum Frage­bo­gen
  • Der Frage­bo­gen wird in etwa 30–40 Minuten online gestellt.
  • Der Birk­man-Berater entwick­elt das Hand­buch und die Präsen­ta­tion inkl. der per­sön­lichen Ein­schätzun­gen
  • Vor dem Sem­i­nar erhält der Man­ag­er den Grup­pen­bericht und die Team­mit­glieder ihren indi­vidu­ellen Bericht.
  • Während eines Sem­i­na­rauf­baus wird die Auswer­tung inkl. des Team­berichts präsen­tiert. Indi­vidu­elle Coach­ings kön­nen geson­dert vere­in­bart wer­den.